Wolontariat pracowniczy osób 55+, publikacja z projektu „Lokomotywa zmian”
Powszechnie sądzimy, że sukces jest źródłem szczęścia… a tak naprawdę, to szczęście jest źródłem sukcesu!
- Mózg jest o 31% wydajniejszy w pozytywnym, niż negatywnym lub neutralnym nastroju.
- Lekarze są o 19% szybsi i dokładniejsi w diagnozie.
Wyróżniamy 3 rodzaje szczęścia:
- Życie przyjemne
- Życie zaangażowane
- Życie sensowne
Potrzeby osób w późnej dorosłości (czwarte stadium rozwoju wg Eriksona, 40- 65 lat)
- Potrzeba działania na rzecz innych
- Potrzeba dzielenia się swoimi kompetencjami
- Potrzeba stworzenia czegoś, co przetrwa mnie
Bak zaspokojenie tych potrzeb skutkuje powierzchownością zainteresowania światem, odizolowaniem się od otoczenia, skoncentrowaniem głównie na sobie.
Wolontariat i jego korzyści dla osób 55+:
- Zwiększenie poziomu odczuwanego szczęścia (94% deklaruje poprawę nastroju, 95% wzrost poczucia sensu w życiu)
- Polepszenie stanu zdrowia fizycznego i psychicznego (25% wolontariuszy deklaruje lepsze radzenie sobie z chorobami, 78% obniżenie poziomu stresu)
- Wzrost samooceny, dzięki dzieleniu się wiedzą i umiejętnościami
- Zwiększenie otwartości, ciekawości poznawczej oraz kreatywności dzięki kontaktowi z osobami młodszymi
Wśród osób 55+, które udzielają się w co najmniej dwóch wolontariatach, obserwuje się o 63% niższy poziom śmiertelności w stosunku do osób, które nie są wolontariuszami.
Wolontariat i jego korzyści dla firm:
- Obniżenie kosztów opieki zdrowotnej
- Wzrost więzi między pracownikami i zwiększenie poziomu integracji wewnątrz zespołów
- Zwiększenie zaangażowania pracowników i pozytywnej postawy wobec firmy
- Podniesienie efektywności pracowników
- Możliwość wykorzystania talentów pracowników
- Rozwój kompetencji – zarządzania czasem, pracy w zespole, komunikacji
Aneta Chybicka, coach, psycholog, firma szkoleniowo – doradcza Instytut Miasta
Related posts
