Wolontariat PracowniczyWolontariat Pracowniczy
Wolontariat Pracowniczy
Centrum Wolontariatu
  • O Projekcie
  • Aktualności
  • Wydarzenia
  • Organizatorzy
  • Kontakt
Menu back  
Search

Czym jest „zarządzanie wiekiem”?

kwiecień 2, 2016AktualnościBy bogusz

Zarządzanie wiekiem to element zarządzania zasobami ludzkimi. Polega ono na realizacji różnorodnych działań, które pozwalają na bardziej racjonalne i efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach dzięki uwzględnianiu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku. Są to działania mające na celu zmianę nastawienia pracowników, dostosowanie stanowisk pracy i rozkładu czasu pracy do indywidualnych potrzeb i możliwości, zmianę organizacji pracy (w tym zwłaszcza tworzenie zespołów „wielopokoleniowych”), tworzenie możliwości podnoszenia kwalifikacji. Ważna jest także promocja zdrowia – projektowanie stanowisk pracy z uwzględnieniem potrzeb i możliwości starszych pracowników, realizacja programów edukacyjnych dotyczących profilaktyki zdrowotnej, regularne badania lekarskie. Działania te biorą pod uwagę zmniejszanie się zdolności psychofizycznych przy wzroście doświadczenia oraz wiedzy zawodowej i życiowej.

Korzyści przedsiębiorstw to m.in. zwiększenie produktywności, poprawa relacji w zespole pracowniczym, lepsza obsługa starzejących się klientów. Poprawa zdrowia oraz podniesienie umiejętności starszych pracowników są korzystniejsze dla pracodawców od ich zwalniania lub przenoszenia na wcześniejsze emerytury. Korzyści dla pracowników to poprawa samopoczucia, pozytywne nastawienie do pracy, świadomość produktywności, poprawa stosunków międzypokoleniowych, większa gotowość do uczenia się i rozwoju. Istotne czynniki sukcesu takich działań to szkolenie średniego nadzoru, współpraca przedstawicielstw pracowniczych oraz zaangażowanie wszystkich pracowników w proces zmian.

 

Irena Wolińska, Prezes Stowarzyszenia na Rzecz Rozwoju Rynku Pracy S-TO-S

About the author

bogusz

Related posts
Wolontariat pracowniczy osób 55+, publikacja z projektu „Lokomotywa zmian”
maj 4, 2016
Model wolontariatu pracowniczego osób 55+ okiem eksperta, Marty Walkowskiej – Lipko.
maj 2, 2016
8 innowatorów społecznych, uczestników “Lokomotywy Zmian” i ich autorskie działania społeczno-kulturalne.
kwiecień 30, 2016
Nowe wyzwania dla wolontariatu pracowniczego – relacja z konferencji podsumowującej projekt „Lokomotywa Zmian”
kwiecień 30, 2016
Jakie wyzwania łączą się z realizowaniem programów wolontariatu pracowniczego osób 55+?
kwiecień 22, 2016
„Lokomotywa zmian” z wizytą w Centrum Sztuki Współczesnej
kwiecień 18, 2016
Kategorie Wiedzy
  • Aktualności
  • Uncategorized
Tagi Wiedzy
lokomotywa start projektu
Projekt „Lokomotywa zmian. Senioralne działania środowiskowe” jest współfinansowany z Funduszy EOG w ramach programu Obywatele dla Demokracji www.ngofound.org.pl
Lider: Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu.
Partnerzy: Towarzystwo Inicjatyw Twórczych „ę” i Centrum Wolontariatu w Tysvaer (Norwegia)