Oddajemy w Państwa ręce publikację zawierającą rekomendacje dotyczące sposobów wspierania aktywności społecznej osób w wieku 55+. Publikacja została wydana w ramach projektu „Lokomotywa zmian. Senioralne działania środowiskowe” współfinansowanego z Funduszy EOG w ramach programu Obywatele dla Demokracji.
Zapraszamy po inspirację!
Etap diagnozy jest fundamentem programu, musi więc być solidnie wykonany. Powinno się go rozpocząć od przemyślenia i spisania listy osób lub grup, które będą uczestniczyły w tworzeniu i realizacji programu. Konieczne jest wzięcie pod uwagę zdania decydentów w kluczowych departamentach/działach Organizacji oraz samych pracowników w wieku 55+. Warto zapytać również osoby, na które program będzie…
Read details
Prezentacje tych niezwykłych osób można znaleźć na stronie Towarzystwa Inicjatyw Twórczych ę, pod linkiem:
http://e.org.pl/lokomotywa-zmian-2/
Serdecznie zapraszamy!
14 kwietnia 2016 roku w Nowym Centrum Promocji Globalnej BCC odbyła się konferencja poświęcona podsumowaniu projektu „Lokomotywa zmian. Senioralne działania środowiskowe”. Wzięli w niej udział pracodawcy, uczestnicy projektu, przedstawiciele biznesu, instytucji publicznych i naukowych. Podczas konferencji wspólnie zastanawialiśmy się, co może być motywacją dla dojrzałych pracowników, jakie mają obawy i oczekiwania wobec wolontariatu pracowniczego oraz…
Read detailsZ rozmów przeprowadzonych z pracownikami, pracodawcami oraz organizatorami programów wolontariatu pracowniczego wynika, że osoby starsze w dużo mniejszym stopniu niż młodsi współpracownicy angażują się w działalność społeczną. Jakie wyzwania łączą się z realizowaniem programów wolontariatu pracowniczego osób 55+? Do najczęściej wymienianych barier przez pracowników wymieniane są bariery psychologiczne,: obawa przed brakiem odpowiednich kompetencji, zajęciem…
Read detailsW dniu 9 kwietnia 2016r uczestnicy projektu „Lokomotywa zmian” wzięli udział w wizycie studyjnej w Centrum Sztuki Współczesnej Zamek Ujazdowski. Centrum Sztuki Współczesnej Zamek Ujazdowski stara się ewoluować jako nowy typ instytucji kultury, w której różne dziedziny sztuki współistnieją, wzajemnie na siebie oddziałują i przekraczają własne granice, by tworzyć nowe jakości i zjawiska. CSW zwraca przy…
Read detailsPowszechnie sądzimy, że sukces jest źródłem szczęścia… a tak naprawdę, to szczęście jest źródłem sukcesu! Mózg jest o 31% wydajniejszy w pozytywnym, niż negatywnym lub neutralnym nastroju. Lekarze są o 19% szybsi i dokładniejsi w diagnozie. Wyróżniamy 3 rodzaje szczęścia: Życie przyjemne Życie zaangażowane Życie sensowne Potrzeby osób w późnej dorosłości (czwarte stadium rozwoju wg Eriksona, 40-…
Read detailsDlaczego znikomy procent uczestników działań wolontariackich stanowią osoby dojrzałe, powyżej 55 roku życia? Co sprawia, że nie angażują się w takim stopniu jak ich młodsi koledzy? Co może być motywacją dla tych pracowników, jakie mają obawy i oczekiwania wobec wolontariatu pracowniczego? Jaka powinna być rola pracodawcy w tym procesie, a jaka pracownika? Czy pracodawcy powinni…
Read detailsZ wielką przyjemnością oddajemy w Państwa ręce brulion filozoficzny projektu Filozofia w drodze zrealizowanego przez panią Grażynę Mizerę. Brulion powstał w ramach projektu społeczno – kulturalnego, pod czujnym okiem Towarzystwa Inicjatyw Twórczych ę w ramach „Lokomotywy zmian”. Jesteśmy dumni i serdecznie gratulujemy autorce projektu!
Zarządzanie wiekiem to element zarządzania zasobami ludzkimi. Polega ono na realizacji różnorodnych działań, które pozwalają na bardziej racjonalne i efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach dzięki uwzględnianiu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku. Są to działania mające na celu zmianę nastawienia pracowników, dostosowanie stanowisk pracy i rozkładu czasu pracy do indywidualnych potrzeb i możliwości, zmianę…
Read details
